כארגון מוביל בחברה האזרחית בישראל, קרן רש"י צברה ניסיון רב בהכשרה ובפיתוח של מנהלים בשגרה ובחירום. בית הספר לניהול חברתי מהווה בית לפיתוח והכשרה של מנהלים ומנהיגים, באמצעות תפיסות וכלים המותאמים לתקופה המורכבת בה אנו חיים ולעולם העבודה החדש.
החזרה משירות מילואים לעבודה (או שירות לצד העבודה) היא מורכבת ומלווה באתגרים רבים: מעבר מסביבה צבאית מובנית וסמכותנית לסביבה אזרחית פחות מובנית וגמישה, צורך להתגבר במהירות על עומס עבודה מצטבר לצד קושי בריכוז עקב חשיפה למצבי לחץ ואירועים קשים העלולים לפגוע בתפקוד בעבודה. ההתמודדות עם השינוי החד יכולה להציב קושי משמעותי שישפיע על המנהל ועל הארגון כולו.
תוכנית חושן הינה יוזמה ייחודית של בית הספר לניהול חברתי שמטרתה לתת מענה מהיר וממוקד לחזרה מיטבית לשגרת עבודה. התוכנית מיועדת למנהלים בכירים הנמצאים בעמדות מפתח עם השפעה רחבה בארגון, לאחר או לצד תקופת שירות אינטנסיבית. היא נועדה ליצור מענה מקצועי והוליסטי (לא טיפולי) שיסייע למנהלים, תוך דגש על מודעות לשינויים ורכישת כלים פרקטיים המאפשרים לגשר בין העולמות והחוויות השונות.
להגשת מועמדות >>משך התכנית
מרץ עד מאי 2025, בפורמט של OJT (הכשרה תוך כדי עבודה).
תנאים להגשת מועמדות
– מנהל/ת בדרג בכיר בעל מוטת השפעה רחבה על הארגון
– מנהל צוות של מנהלים
– ניסיון ניהולי של לפחות שלוש שנים (לפני המלחמה)
– מוטיבציה להתפתחות מקצועית ואישית
– פניות ורצון לעבור תהליך משמעותי
שלבי המיון
שלב א: טופס רישום (פברואר)
שלב ב': שאלון עומק ואישור מנכ"ל
שלב ג': ראיון אישי המלווה בפסיכולוג (פברואר-מרץ)
מבנה התכנית
חמישה מפגשים (מפגש היכרות, 2 סמינרים דו יומיים ומפגש סיכום) שיעסקו בניהול במציאות משברית ומתמשכת, ומטרתם חיזוק החוסן הארגוני והאישי דרך שיפור רווחת המנהלים, מניעת שחיקה ושיפור התפקוד הארגוני.
לו"ז משוער (ייתכנו שינויים קלים)
מרץ | מפגש פתיחה בזום |
אפריל | סמינר במדבר |
מאי | סמינר "מכאב לצמיחה" |
מאי | מפגש סיכום |