מצוקת כוח האדם של חברות ההיי-טק גורמת להם לפנות לצעירים בתיכון בעלי אוריינציה מתאימה, כמו חניכי תכנית מגשימים. "גילינו שהם משתלבים מעולה בצוותים הכי מרכזיים בחברה", מעידה מנהלת הגיוס של אחת החברות. "הערך המוסף שלהם יוצא דופן, והם מביאים רוח חדשה ומיוחדת לחברה."