מצוקת כוח האדם של חברות ההיי-טק גורמת להם לפנות לצעירים בתיכון בעלי אוריינציה מתאימה, כמו חניכי תכנית מגשימים. "גילינו שהם משתלבים מעולה בצוותים הכי מרכזיים בחברה", מעידה מנהלת הגיוס של אחת החברות. "הערך המוסף שלהם יוצא דופן, והם מביאים רוח חדשה ומיוחדת לחברה."
מנהיגות וניהול נבחנים לא רק בשגרה אלא גם כאשר הקרקע רועדת, ומתבססים על מיומנויות שנבנות לאורך זמן ודורשות מודעות, אימון ושיח מקצועי.
פיתוח כלכלי הוא תנאי מרכזי ליכולתו של אזור הצפון להתאושש אחרי המלחמה. מעבר לשיקום מידי של עסקים ותשתיות, נדרשת חשיבה לטווח ארוך על תהליכים שיאפשרו חזרה לפעילות, ליציבות ולצמיחה אזורית.
דו"ח האימפקט של קרן רש"י מציע מסגרת תפיסתית שממפה תוצאות והשפעה חברתית במעגלים רחבים ולאורך זמן, על בסיס נתונים ועדויות, כדי לנווט את הפעולה למה שבאמת מזיז את המחוג.