< בחזרה לבלוג

היי סקול או הייטק? הכירו את התיכוניסטים הקרייריסטים

מצוקת כוח האדם של חברות ההיי-טק גורמת להם לפנות לצעירים בתיכון בעלי אוריינציה מתאימה, כמו חניכי תכנית מגשימים. "גילינו שהם משתלבים מעולה בצוותים הכי מרכזיים בחברה", מעידה מנהלת הגיוס של אחת החברות. "הערך המוסף שלהם יוצא דופן, והם מביאים רוח חדשה ומיוחדת לחברה."

24.08.2021

אולי יעניין אותך גם

22.01.2026
פיתוח כלכלי בצפון: איך מניעים התאוששות כלכלית אחרי מלחמה?

פיתוח כלכלי הוא תנאי מרכזי ליכולתו של אזור הצפון להתאושש אחרי המלחמה. מעבר לשיקום מידי של עסקים ותשתיות, נדרשת חשיבה לטווח ארוך על תהליכים שיאפשרו חזרה לפעילות, ליציבות ולצמיחה אזורית.

קראו עוד
30.10.2025
אימפקט הוא לא עוד מספר, אלא האומץ לשאול: עשינו את הדבר הנכון?

דו"ח האימפקט של קרן רש"י מציע מסגרת תפיסתית שממפה תוצאות והשפעה חברתית במעגלים רחבים ולאורך זמן, על בסיס נתונים ועדויות, כדי לנווט את הפעולה למה שבאמת מזיז את המחוג.

קראו עוד
21.07.2025
חברה בונה עתיד: חוסן, קהילה, מוביליות חברתית

חיזוק החוסן החברתי בישראל אינו מותרות אלא תנאי ליכולת שלנו להמשיך לחיות כאן ביחד. הוא נבנה בעשייה שיטתית ומתמשכת שמניחה את הבסיס להתמודדות גם בשעת משבר, ומאפשרת לנו לא רק להגיב אלא לשקם, לייצב ולבנות עתיד טוב יותר.

קראו עוד