מגזר שלישי משמעותי, רלוונטי ומסתגל הוא עמוד השדרה של החברה הישראלית.
ניהול חברתי הוא מקצוע מורכב, מאתגר ומצריך יכולת תפקוד גבוהה במצבים סבוכים וחסרי ודאות.
על רקע אתגריה של החברה הישראלית כיום ובעתיד, חשוב יותר מתמיד לחזק את המנהלים והמנהלות בארגונים החברתיים הפועלים בשטח, אשר מתמודדים עם המורכבות של הובלה במציאות משתנה.
בית הספר לניהול חברתי, בשיתוף עם יד הנדיב והפדרציה היהודית של טורונטו, מהווה מרכז לפיתוח והכשרה של מנהלים בארגוני החברה האזרחית, ופועל מתוך תפיסה כי מקצועיות ומצוינות דורשות תהליך של למידה ועבודה מתמדת.
אודם היא תכנית פיתוח למנהלים ומנהלות חדשים בתפקידם הראשון. היא פועלת במודל המשלב למידה קבוצתית ומנטורינג צוותי.
התפיסה המובילה אותנו היא שהמנהל הוא המשאב המרכזי שמכוון ומשפיע על עבודתו. מנהיגות אפקטיבית אינה נולדת מארגזים של שיטות, אלא מאדם הבטוח בזהותו, קשוב לערכיו, יודע להבחין בין עיקר לטפל, ומסוגל להיות אותנטי גם בתוך מורכבות. זהו חיבור בין זהות פנימית לבין זהות ניהולית.
חיזוק הביטחון הניהולי
פיתוח מודעות והבנה מערכתית
יצירת רשת מנהלים כקבוצת שווים
בניית פרופסייה ניהולית בשדה החברתי
משך התכנית
מינואר 2026 עד מאי 2026.
מרכיבי התכנית
3 מפגשים קבוצתיים בתחילת התכנית, באמצעה ובסיומה
5 מפגשי מנטורינג חודשיים במבנה של צוות המורכב ממנטור ושני מנטיז (מונחים).
תכנים שנעסוק בהם
• אחריות
• כושר תגובה
• אומץ ומודעות
• פרספקטיבה ניהולית
• עבודת צוות
• שיתוף פעולה
• עבודה על הרגלים
• ניהול ומנהיגות
תנאים להגשת מועמדות
• מנהלים ומנהלות בעלי ניסיון ניהולי של 6-18 חודשים
• עדיפות לתפקיד ניהולי ראשון לאחר תפקידי ריכוז, הדרכה או טיפול
• המלצת ממונה ישיר + אישור מנכ"ל/ית הארגון
עלות התכנית
מימון התוכנית מתחלק בין השקעה פילנתרופית להשתתפות הארגון בסך 800 ₪.
* ניתן להגיש בקשה למילגה במידת הצורך
שלבי המיון
שלב א': מילוי פנייה על ידי הארגון המשלח
שלב ב': מילוי שאלון מקוון על ידי המועמד
שלב ג': ריאיון אישי
כל שלב מותנה במעבר השלב שלפניו.
