ראשית - ניהול ומנהיגות בשדה החברתי

"כִּי בָאָדָם אַאֲמִין… גַּם בְּרוּחוֹ, רוּחַ עָז." (טשרניחובסקי)

תכנית לניהול ומנהיגות בשדה החברתי

החברה הישראלית נמצאת בימים של התאוששות וחיפוש דרך בעקבות מתקפת הטרור בשבעה באוקטובר ופרוץ המלחמה. במצב החירום, בו נדרשה פעולה מהירה וגמישה, החברה האזרחית התגלתה במלוא הרלוונטיות שלה. היא הצליחה למלא במהירות את החלל שנוצר במענים חדשים ומותאמים, ומילאה תפקיד קריטי כפלטפורמה ליוזמה ולרוח ההתנדבות. כעת, מנהלים ומנהיגים בשדה החברתי נדרשים יותר מתמיד להתמודד מול אתגרי התקופה ולתת מענה ניהולי ומנהיגותי למציאות המורכבת שנקלענו אליה.

החזון שלנו

אנו מאמינים כי הבסיס והחוסן של השדה החברתי הם האנשים המובילים אותו. תכנית "ראשית" לפיתוח מנהלות ומנהלים הינה יוזמה ייחודית של קרן רש"י המכוונת לקידום ולטיפוח סוכני שינוי במגזר החברתי, על מנת שיוכלו להנהיג ולהוביל מתוך תפיסה ערכית מבוססת, בביטחון ניהולי ובזהות מקצועית ברורה.

מטרות

יצירת פרופסיה ניהולית במגזר החברתי

פיתוח מנהיגות במגזר החברתי

חיזוק היכולת המקצועית לקדם מוביליות חברתית

מינוף שיתופי הפעולה בשדה החברתי

מה כוללת ההכשרה ולמי היא מיועדת?

משך התכנית
ממאי 2024 ועד מרץ 2025, בפורמט של OJT (הכשרה תוך כדי עבודה).

מרכיבי התכנית
התכנית בנויה משלושה חלקים:
1. מפגשים קבוצתיים אינטנסיביים (16 מפגשים יומיים ודו-יומיים הכוללים לינה; המפגשים מתקיימים אחת לחודש)
2. למידת עמיתים בצמדים (6 שעות ו-2 ימי סיור)
3. סיור לימודי ייחודי להעמקת ההכרות עם השדה החברתי

תכנים שנעסוק בהם: חיזוק הביטחון והחוסן הניהולי, פרקטיקות וכלים ניהוליים: מדיניות וראייה מערכתית, דפוס חשיבה מתפתח, ניהול תחת חוסר ודאות, ניהול ושימור שותפויות, ניהול עובדים, ניהול משאבים, הקשבה והשהייה של דפוסים אוטומטיים. כל זאת לצד שיח כן ופורה ויצירת רשת עמיתים מקצועית בעלת ערך.

תנאים להגשת מועמדות
– מנהל/ת בדרג בכיר או דרג ביניים (בהתאם לגודל העמותה)
– מנהל/ת עם מוטת השפעה רחבה על הארגון ו/או על השדה החברתי
– ניהול צוות
– ניסיון ניהולי של שלוש שנים לפחות
– ההשתתפות בתכנית כרוכה בתהליך מיון ובאישור מנכ״ל/ית

שלבי המיון
שלב א': מילוי שאלון הרשמה מקוון
שלב ב': מילוי שאלון העמקה מקוון
שלב ג:' ריאיון אישי

כל שלב מותנה במעבר השלב שלפניו.